5 Bewezen methoden en technieken voor effectieve Teamontwikkeling

Samenwerken als een geoliede machine, het harmonisch bereiken van een gezamenlijk doel bereiken en elkaars kracht en zwakheden kunnen aanvullen: dat is het ideaalbeeld van veel teams. Dit klinkt voor veel teams misschien te mooi om waar te zijn, maar we zouden echter niet stellen dat het onmogelijk is! Ja, de weg naar dit punt is vaak bezaaid met uitdagingen, botsende persoonlijkheden en talloze teamdynamieken, maar gelukkig bestaan er meerdere effectieve methoden en technieken om teamontwikkeling te stimuleren en dit ideaalbeeld naar de werkelijkheid te halen. Hier hebben we 5 topmethoden voor je op een rij gezet:

1. De Belbin Teamrollen

Een effectieve teamdynamiek gaat niet alleen over werkvaardigheden; het is net zo essentieel dat persoonlijkheden met elkaar gedijen. Dit is waar de Belbin Teamrollen van Dr. Meredith Belbin kunnen helpen. 

In dit model zijn acht teamrollen geïdentificeerd, variërend van de 'Voorzitter' tot de 'Brononderzoeker'. Door de essentie te begrijpen van elke rol en welke rol ieder teamlid het best past, kan een team zijn dynamiek beter optimaliseren en de kans op interne conflicten dusdanig verminderen. 

2. De Tuckman Fase

Een andere specialist in teamontwikkeling, genaamd Dr. Bruce Tuckman, identificeerde vier fasen van teamontwikkeling: vormen, stormen, normeren en presteren.

Hier gaat het om het herkennen in welke fase je team zich bevindt, om zo de nodige ondersteuning en interventies te faciliteren en de stuwkracht te geven om de flow naar de volgende fase te stroomlijnen. 

3. De Retrospective

De retrospective staat bekend als een regelmatige check-in waarbij teamleden de tijd nemen om te bespreken wat goed gaat, wat beter kan, en hoe ze als groep kunnen verbeteren. Deze vorm van horizontale teambenadering komt tot leven door middel van open en eerlijke feedbacksessies. Het potentiële resultaat is het realiseren van een betere samenwerking en grotere transparantie.

4. Training en Professionele Ontwikkeling

Investeer in je team door middel van trainingen, teamanalyses en workshops, zoals de Insights Discovery van BeMotion, partner in teamontwikkeling en zelfverzekerde professionals. 

Deze werkwijze is gericht op het geven van inzicht in persoonlijke voorkeuren en stijlen, en geldt als reflectiemiddel voor zowel individuele ontwikkeling als voor teamontwikkeling. 

5. Teambuilding Activiteiten

 Een hecht team is meer dan alleen werken, feedback en analyses. Teamleden werken pas echt goed samen als ze elkaar op een ander niveau leren kennen. Dit is waar teambuilding activiteiten aan de pas komen, bijvoorbeeld in de vorm van escape rooms, kookworkshops of een ander interessant uitje. Kortom, dit is de ideale gelegenheid om sterkere banden op te bouwen en de basis te vormen voor betere samenwerkingen op de werkvloer.